英特尔首次披露薪资详情,年薪最高145万元

 十三水游戏网站     |      2020-01-04 17:03
科技巨头都不敢戳穿的内部数据,英特尔敢。
 
第一次这么详细。不同族裔,性别,工种能赚多少钱一望而知。
 
最近这家芯片大厂发布了2017年到2018年美国雇员的工资状况。
 
这下让间隔光秃秃摆在面前。
 
高收入人群中逾越四分之一是白人男性。
 
到了80K一下中低收入段,黑人、西班牙裔以及其它种族的份额就明显增加。
 
收入分布状况
 
英特尔初度宣告薪资概略,年薪最高145万,60万是转折点
 
△图片来自bloomberg(下同)
 
核算里,英特尔职工年薪资被划为12层(不是均匀区别),最高的是一年208K(约145万人民币)美元及以上,最低的是19K(约13万人名币)美元及以下。
 
这张图显示了不同性别,族裔的收入状况。左半边蓝色区域标明各种族裔的男性职工,黄色部分则标明女人职工。两者的奉告处是一条白线。
 
收入越高,女人越少
 
从“63K-80K”这一栏开端,收入每高一截,女人的份额就少一部分。性别奉告的白线变成了楼梯状,到了最高收入一层,只需25%是女人。
 
80K以下,其它族裔明显增加
 
80K(约60万人民币)是一个转折点,80K以上的工种,除了管理人员,剩下的主要是专业人员,和技术人员。
 
薪资低于80K时,黑人、西班牙裔以及其它种族的份额明显增加。占比达到了21%。
 
量子位依据原始表格核算了一下,在全体职工中,其它族裔的占比仅为11%左右。这说明,许多其它族裔的职工都处于中低收入层。
 
高收入职工构成
 
英特尔初度宣告薪资概略,年薪最高145万,60万是转折点
 
来看一下最高收入层(大于等于208K)的人员构成。
 
白人男性逾越四分之一
 
26%的最高收入层是白人男性。其次分别是亚裔男性、白人女人、美籍印裔与阿拉斯加土著男性、西班牙裔男性。这些人组成了93%的高收入层。
 
高收入层中的性别差异
 
从族群来看,除了夏威夷和太平洋岛屿土著这一组,高收入女人多于男性,其它都是男性多于女人。
 
不同最大的是亚裔这一族,女人占的份额比男性少12%;间隔最小的是黑人,间隔大约在1%。
 
高管构成
 
英特尔初度宣告薪资概略,年薪最高145万,60万是转折点
 
最终来看一下高管的构成。依据2018年的数据,共有52位高管,他们的年薪都在208K以上。
 
白人和亚裔占了绝大多数37位是白人,11位是亚裔。剩下是2个黑人和1个西班牙裔。
 
高管中女人份额为21%57人中,有11位女人。对比英特尔同期在另一份陈述中发布的职工构成,女人职工份额为26%。看起来高管的性别份额底子平衡。
 
而这11人中,有8位是白人女人,亚裔、黑人、西班牙裔分别1位。
 
值得一提的是,高管中没有西班牙裔男性。
 
第一次这么戳穿,也可能是最终一次了
 
英特尔此次戳穿数据还要追溯到前总统奥巴马在位时的方案。这项方案是为了提示潜在的薪资间隔。
 
按照要求,但凡雇员逾越100人的公司,应该戳穿美国职工的性别和种族构成,一同要给出职位分类和薪资区间。
 
英特尔戳穿了数据的时分说,期望能够鼓舞业界更多人也这样做。
 
不过看起来,科技巨头彻底没有自愿做这种吃力不讨好的作业。
 
微软在一封电子邮件中声明,“现在没有更多可共享的东西”。
 
谷歌标明,“现在”没有“详细同享”数据。
 
Facebook标明,将持续发布有关其职工人口核算数据,但并未方案发布薪酬数据。
 
其它,苹果,亚马逊,Adobe,戴尔,惠普和IBM都没有发布数据。
 
这一方案不是强制性的,效果也欠好。依据有关部门的音讯,收集职工薪资核算这个方案计划被间断了。
 
看起来,“薪资通明”真的很难完结,而薪资间隔则会一向存在。
 
就像一向发生在咱们身边,但无法妥当触及的实践。
 
看了这份数据,你有什么想说的?